新加坡这个岗位暴增2倍！应届生却慌了

新加坡AI人才需求，过去一年突然增加了约2倍！

但真正值得关注的不是这个数字。

而是：

抢AI人才的，已经不只是科技公司了。

联合早报与求职平台Jobstreet by SEEK分析过去三年本地招聘启事发现：

含AI关键词的招聘启事数量，在2024年至2025年间曾骤降74%，但过去一年显著反弹，同比增加约2倍。

更值得关注的是——

AI人才需求最高的五个行业分别是：

• 计算机与信息技术

• 教育

• 人力资源与咨询

• 金融与银行服务

• 政府与国防

AI已经从科技行业扩展到传统行业，正在改变新加坡的就业市场。

AI人才招聘显示出了U型发展曲线。

2022年底ChatGPT横空出世后，掀起一股AI热潮。

但随着生成式AI的快速迭代，企业一度放慢脚步，谨慎观望，投资和招聘都更克制。

直到过去一年，AI技术的应用模式更为清晰，企业也再次开抢AI人才。

AI发展的两轮浪潮。

Jobstreet新加坡总经理李美欣（Esther Lee）说：

AI技术日益成熟，企业更了解如何把AI整合到工作流程中，对AI岗位的招聘因此回升。

第一轮AI浪潮卖的是AI概念，第二轮AI浪潮卖的是AI生产率。

企业已经从我要不要AI进入AI到底怎么帮我赚钱、降成本、提高效率的阶段。

根据Jobstreet数据，过去三年AI人才需求持续位居前五的行业是：

• 计算机与信息技术

• 教育

• 人力资源与咨询

• 金融与银行服务

• 政府与国防

这五个领域的招聘启事将AI技能列为条件的频次远超其他行业，平均较排在第六位的建筑与工程业多出六成。

教育行业的排名更是从前一年的第四位升至第二位，这是一个非常清晰的信号。

李美欣分析，这些行业的日常工作涉及大量数据与文字信息，AI能显著提升处理效率，因此更快拥抱AI。

计算机与软件业的工作重心已超越传统编程，转向AI编排、治理与系统集成。

未来真正值钱的，可能不是只懂AI的人，而是懂专业且会用AI的人。

AI正在从一个行业，变成一种基础工作能力。

入门级职位占比低

AI岗位暴增2倍，听起来是好事。

但Jobstreet的数据揭示了一个矛盾：

新增的AI岗位，大部分不是给新人的。

截至2026年4月的一年内，公开招聘的AI相关岗位中，入门级职位占比极低。

计算机与信息技术及教育领域，入门级AI岗位仅占总职缺的15%，金融领域占14%。

也就是说，企业要的是有经验的人且会AI，而不是会AI的应届生。

AI岗位应聘人数持续下降

与此同时，AI岗位的应聘人数持续下降。

截至2026年4月的一年，AI相关岗位的应聘人数下降17%，此前一年更是下降39%。

于是形成一个非常有意思的市场：

• 企业说：我要AI人才。

• 求职者说：AI岗位竞争者变少了。

• 但年轻人说：AI岗位不招新人。

这就是新加坡AI就业市场最大的矛盾。

会AI，到底能多赚多少钱？

根据普华永道《2026年人工智能岗位晴雨表》及华德士薪资数据，新加坡各关键领域的AI相关职位都出现薪资溢价。

政府与公共服务部门的溢价高达107%，消费品市场紧随其后达96%。

具备AI技能，普遍可获得32%至48%的薪资溢价。

应届毕业生进入AI相关岗位，年薪通常在7万至9万新元之间。

AI岗位的薪资增长速度，比整体薪资增速快近5倍。

但我们要注意到：

这些高薪岗位，大部分不是给应届生的——企业愿意为AI技能支付溢价，但前提是你已经有经验。

AI的薪资溢价是真实的，但它更多属于已经有几年工作经验、再学会AI技能的人，而不是刚毕业就想靠AI拿高薪的应届生。

明白自己要什么

对新加坡上班族来说，要记住这句话：

不需要人人转行做AI工程师。

而且要问自己三个问题：

• 我的工作是否涉及大量数据处理？

• 我是否了解AI能帮我做什么？

• 我是否愿意花时间学习使用AI工具？

学习要分步骤

学习AI要分步骤，不能想着一蹴而就：

第一步：学会用AI，比如ChatGPT、Gemini等；

第二步：把AI放进自己的工作流程；

第三步：把AI和自己的专业结合起来。

专业能力乘以AI能力等于新的竞争力，而不是放弃原专业然后全部转AI。

在校学生或留学生怎么做：

选择专业或规划专业方向时，不要只问哪个专业、哪类岗位最容易就业，要多问一个问题：

这个专业和AI结合以后，会不会产生新的就业机会？

例如：

• 金融+AI

• 工程+AI

• 商业分析+AI

• 医疗+AI

• 教育+AI

入门级AI岗位只有15%，意味着单纯学AI技术不够用，企业更需要的是懂行业且会AI的人。

将专业和AI结合，才能充分释放自己的竞争力。

市场已经显示：

机会很多也很大，但对新人要求高。

有专业基础的人再学会AI，将比只会AI但没有专业的人更有优势。

AI真正改变的可能不是某一个职业，而是整个就业市场对人才的定义。