当 AI 对上 AI，会发生什么呢？
 

当 AI 遇上 AI，最佳拍档诞生啦！

全国职工总会 (NTUC) 副秘书长陈国明说，当【年长员工】遇上【人工智能】，他们其实是最佳拍档！
 

这是为什么呢？因为~ 虽然人工智能擅长快速分析并提供资讯，但年长员工能凭借所累积的智慧与判断，不至于太过盲目信任AI而造成失误或错判，两者的“合作”能引导更稳健的正确决策。这一AI快、那一AI稳，优势互补，为新加坡劳动力带来全新动力❤

话说，职总调查显示，年龄超过55岁的工友群体中，只有43%觉得市场上还有足够适合他们的工作。调查也显示，这一年龄层的工友，失业期也往往更长。而且现实中，他们也常遇到以下问题或担忧：

1. 招聘、培训和晋升中的年龄歧视；

2. 医疗负担沉重；

3. 缺乏灵活工时安排；

4. 担心被AI或外包取代。

    

但是！年长工友不该是负担，而是宝藏！因为研究表明，年长工友拥有丰富的工作经验和阅历，也经历了岁月的洗礼和磨练，他们往往能做出更正确的判断。这能力在一些工作困境或迷茫中，显得格外宝贵和重要。这些特质也是人工智能所提供不了的。

职总将持续与政府和雇主合作，确保年长工友在如今这AI时代，依然能：✅ 有选择 —— 想继续工作就能继续；

✅ 有灵活性 —— 能兼顾生活与家庭；

✅ 有尊严 —— 经验与贡献受到肯定。

其实~ 职总一直都通过企业培训委员会(CTC)，推动工友的职业转型。
 

就好比，新捷运引入AI轮胎管理系统，不但能减少年长技师的即场操作工时，也能帮助他们提升其技能，塑造更好的职业前景。

另外，也有年长工友在AI的协助下顺利转型，从司机升级为诊断专家，在更高的领域中发光发热。

这些案例都显示，只要有支持与机会，年长工友完全可以与AI并肩，搭档开创新机缘。

值得一提的是，陈国明呼吁社会各方共同应对AI时代带来的挑战，并提出三点建议：

1. 对雇主：不要在“年龄”与“AI”之间二选一，两者结合才是最强力量。

2. 对政府：继续支持 “AI-Ready SG”，帮助工友和企业跨越科技差距。

3. 对工友：勇敢学习，积极发问，坚持拼搏，做好准备迎接AI经济。

有AI，有爱，就有未来 ❤️年长工友一定要记得，AI不是年轻人的专利，而是每个人的工具。只要大家爱学习、爱提问、爱拼搏，就一定能在AI经济中茁壮发展。

最后的最后~ 大家都别忘了，职总会继续坚定地陪伴所有工友：✨ 确保公平的转型机会✨ 提供必要的培训与技能提升✨ 支持企业AI转型，增强竞争力

大家也要永远记得，科技的意义，不只是做得更多，而是大家一起做得更好

#EveryWorkerMatters #Parliament2025