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2026年新加坡财政预算案已经落地，这波政策调整不是“小修小补”，而是有明确的指向性——短期给现金流，长期给竞争力。不过前提是：你得先有“身份”去承接这些红利。
对于想在新加坡扎根、或正打算把事业重心转过来的朋友来说，这不仅仅是一份财税报告，更是一份身份规划的“行动指南”。看懂政策，才能知道如何借助身份，最大化享受这一波红利。
公司税（CIT）税率依然是17%，没涨。
亮点是2026年课税年度（YA 2026），政府给所有纳税公司发了个“大红包”：
·提供40%的企业所得税回扣，上限为30,000新元。
·只要是活跃公司，并在2025年至少雇了1个本地员工（公民或PR，董事股东不算），额外获得1,500新元的现金补助！
IRAS会自动计算“回扣”与“现金补助”哪个更划算，并按较高者发放。
这也释放了一个明确的信号：拥有新加坡身份（PR/公民）的员工，是公司获得政府直接补贴的“金钥匙”。
如果有老板计划让新加坡公司作为“出海跳板”，这次预算案给了一个必须行动的理由——国际化双重税务扣除计划（DTDi）升级了。
从YA 2027起，企业在拓展海外市场时，无需事前批准的费用上限，从每年15万新元大幅提高到40万新元。
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覆盖范围：海外市场考察、投资研究、甚至市场推广活动。
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扣除比例：依然维持在200%的扣除力度。
新加坡不仅是“避税港”，更是您进军东盟的“指挥部”。但只有真正落地新加坡，以本地公司为主体，才能享受这项200%的扣除力度。
办理EP，设立新加坡总部，让您的企业“身份”先国际化，政府的税务补贴才能为您的出海之路“报销”更多成本。
AI相关支出正式纳入“企业创新计划（EIS）”的适用范围。
符合条件的AI支出可享受最高400%的税收减免，每个课税年度5万新元。
这笔减免，针对的是在新加坡实际开展业务、进行研发的企业。政府正在用政策筛选“实干者”。办理身份，不仅是为了税，更是为了参与到这场高附加值转型中。
没有身份，可能连门槛都摸不到嗷~
消费税（GST）税率保持9%不变。
真正的合规压力是发票数字化。IRAS正在推进“InvoiceNow”电子发票网络的强制应用：
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2026年4月1日起，新自愿注册GST的企业，必须使用支持InvoiceNow的解决方案。
如果不合规，将面临罚款，甚至影响GST抵扣资格。对于不熟悉本地法规、没有专业秘书团队支持的新公司来说，是一个巨大的“隐形雷区”。
很多老板关心的审计问题，在2026年也迎来了重大利好预期：
审计豁免标准预计大幅提高（收入/资产门槛放宽）
这意味着，未来更多公司可以免于年度审计，省下大笔审计费用！ 现在就是规划公司架构的最佳时机，提前按照“即将放宽”的标准来布局，让你的公司在起跑线上就赢在合规成本上。
总结来看，2026年的政策组合拳，其实是在做一件事：筛选出真正愿意扎根新加坡、与新加坡共同成长的企业和家庭。
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“给甜头”（税返、补贴）——奖励那些已经在本地创造价值（如雇佣PR/公民） 的参与者。
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“引方向”（AI、DTDi激励）——鼓励有长期规划的企业主往高附加值转型。
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“立规矩”（InvoiceNow等）——清除那些只想钻空子、不准备合规经营的“过客”。
对企业主来说，2026年早已不是“要不要注册新加坡公司”的问题，而是 “如何以一个新加坡自己人的身份，去最大化享受政策红利”的问题。
如果你还在用局外人的视角经营新加坡公司，用短期签证的心态规划家庭未来，那么在2026年，可能既接不住政策红利，也躲不过监管风险。
政策红利不会一直等，但合规的底线也绝不能松。现在，就是规划身份、锁定红利的最佳窗口期。
如果您想了解：
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您的企业是否符合2026年预算案的优惠条件？
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您目前的身份（EP/PR/公民）如何与公司财税规划相结合，实现收益最大化？
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如何通过身份规划，为您的家族和企业在东南亚的长期发展铺平道路？
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