最近，新加坡社会科学大学（SUSS）发布了一份研究，让不少人感叹一句——现在的年轻人，真的越来越“现实”了。

大多数年轻人，都在找下一份工作

这份调查访问了 1,040 名 18-35 岁青年 和 260 多名雇主。
 

结果显示：有 68% 的年轻人 正在主动或被动地找新工作，哪怕他们已经有工作，也在想着“要不要跳槽”。

其中，18–25 岁的年轻人最积极（31% 正在主动求职），26–30 岁的群体最“观望”（47% 对新机会持开放态度），而31–35 岁的人则相对稳定（30% 表示不考虑换工作）。

这反映出：越年轻的群体越倾向于探索与跳槽，而年纪稍大的职场人更注重稳定与长期发展。。

新加坡找工作，靠人脉也比投简历有用

24 岁的 SUSS 市场营销学生 Audrey 说：

“现在竞争太激烈了。投简历容易，但有回音的太少。
很多公司可能连简历都没看，就被系统筛掉了。”

她的朋友也一样：

“海投几十家公司，只有一家回复，最后那一家……还拒了。”

后来她改变策略，开始多去参加论坛、活动、认识人脉。

“靠人脉，比靠简历更有用。”

人力部长陈诗龙医生（Dr Tan See Leng）在 7 月时说：

“要保持开放心态，先积累经验。”

全国职工总会（NTUC）秘书长黄志明也补了一句：

“即使工作不完美，它也可能是你人生下一扇门的钥匙。”

其实，大家都明白，年轻人不是不想干活，而是害怕走错路、怕浪费时间。

年轻人最看重什么？钱 + 稳定

调查结果几乎一致：薪水 和 稳定性 是最重要的两件事。

灵活、兴趣、成长？都重要，但只能排在后面。

Audrey 坦白说：

“刚毕业没有安全感。
我想要一份稳定的工作，之后再谈理想。”

老板要“解决问题”，年轻人说“先沟通吧”

调查还发现了一个“代沟”：

• 雇主最看重「解决问题的能力」

• 年轻人最看重「沟通能力」

   

看似矛盾，其实是不同视角——老板要结果，年轻人要过程。

“没有沟通，问题也解决不了。” Audrey 说。

新加坡薪水大概多少？

虽然大家都在追“钱”，但到底什么算“合理”？

这是一份你可以对照参考的薪水指南（截至 2025 年趋势）

现实提醒：

• 看似“薪水不错”，但生活成本涨得更快。

• 行业差距极大：金融、科技领跑；服务业、零售偏低。

• 年轻人刚入职场时，不太可能一开始就拿中位数。

   

“现实”不代表没希望

陈诗龙部长说得很直接：

“工作机会比求职者还多，
问题在于期望差距太大。”

总的来说，这一代新加坡年轻人并非“浮躁”，而是更清醒地权衡现实与理想。

面对高房租、高物价与激烈竞争，他们追求“钱”和“稳定”，并不是功利，而是生存的底气。毕竟，在当下的职场，稳住，才有选择的自由。