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昨天，新加坡突然宣布将于明年1月1日起开放“顶级专才准证”，引起一波轰动。
这次的新准证，说白了几乎等同于给外国人发放“特权准证”。
✅ 高薪（每月至少固定薪水30000新元）
✅ 雇主直聘，不必走寻常准证（EP/SP）招聘流程
✅ 有效期长达5年，跟永久居民（PR）更新时效（REP）一致
✅ 离职后有6个月逗留期，其他有的准证仅一个月
综合上述条件，能拿到“顶级专才准证”的绝对是人上人。
图源：CNN
不仅超过90%的在新外国准证持有者，月薪3万新元就连很多新加坡公民、PR都追不上。
这波操作让本地网友开启疯狂讨论模式，同时也震惊外媒：新加坡又要抢人才？
新加坡工作准证结构“地震”
后天起，外国人申请门槛更高！
顶级专才准证的出现，也代表新加坡的工作准证“内卷”出现新高度。
未来几个月内，新加坡的工作准证结构将变成这样↓
（申请门槛从高到低排列）
顶级专才准证
ONE.P（Overseas Networks & Expertise Pass ）
能申请到的人
相当于该领域最顶尖5%人才
2023年1月1日开放申请
适用所有行业
▲ ONE.P 人力部官网说明
薪资门槛: 月薪30000新元*
申请条件：①过去一年的月达到3万新币或以上，或者新工作月薪3万；②海外申请人在市值超过5亿美元或年收入超过2亿美元的企业里担任过重要职务。
准证有效期：5年一更新
福利：可以带家属，帮配偶申请在新加坡工作；可以同时创业、经营或给多家企业工作。
*如果申请人在艺术、体育、科学和/或学术界有“杰出成就”，也不一定必须达到 30,000 新元的工资标准。
个人化就业准证
PEP（Personalised Employment Pass）
能申请到的人
相当于该领域最顶尖10%人才
适用所有行业，准证到期无更新
▲ PEP
薪资门槛: 新加坡本地EP准证持有人可申请，月薪12000新元；海外申请者要求月薪18000新元。*
申请条件：参考月薪标准
准证有效期：3年，到期不予更新
福利：可以带家属来新加坡；可以在无需申请新EP准证的情况下跳槽，但每次只能给1家公司工作，离职后有6个月在新逗留期（找工作时间）。
*2023年9月1日起，PEP的申请门槛提高到月薪2万2500新元。同时增加2项福利：① 雇主可不用在公平考量框架下刊登招聘广告就可直聘PEP持有者；②不需要符合互补专才评估框架需求。即新加坡现有招聘限制几乎对PEP豁免。
科技准证
T.P（Tech.Pass ）
2021年1月1日开放申请
适用外国科技企业家、高层管理人或行业专家
▲ TP
薪资门槛: 固定月薪20000新元*
申请条件：以下条件满足2项即可，①月薪20000新元；②曾在市值至少5亿美元（约6.75亿新元）或拥有至少3000万美元资金的科技企业担任领导职位最短五年；③曾主导科技产品的研发工作，该科技产品的活跃使用者人数至少10万人，或收入至少1亿美元
准证有效期：2年，到期可更新
福利：可以带家属来新加坡；可以灵活地参与创办企业或经营企业的活动，也可成为本地公司的投资者，雇员，顾问或董事。
EP准证（*注意9月新政）
EP（Employment Pass）
是新加坡人力部
给外国专业人才
（管理层，主管或专业职位）
▲ EP | 示意
薪资门槛: 月薪4500新元可申请，2022年9月1日起薪金门槛调整至5000新元。其中，金融行业人员的薪水要求从5000新币涨到5500新币。
申请条件：看薪资标准及工作经验。申请成功案例：中国本科+新加坡Top 3大学硕士背景，月薪$3000+，申请EP成功获批
准证有效期：新申请人2年，到期可更新3年
福利：6000新币以上可申请配偶跟孩子来新加坡，12000新币以上可申请父母长期探访准证（LTVP）
*2023年9月1日起，EP准证增设一栏“具备稀缺技能的科技专才”，月薪门槛10500新元，准证有效期5年。
SP准证（*注意9月新政）
SP（S Pass）是
新加坡给外国中级技术水准雇员
提供的工作准证
（指定行业、公司、职位）
▲ SP | 示意
薪资门槛: 月薪2500新元可申请，2022年9月1日起薪金门槛调整至3000新元。其中，金融行业人员的薪水要求3500新币。
申请条件：看薪资标准及工作经验。公司也有相应名额限制，服务行业的SP不可超过员工总数的10%，其他行业是18%
准证有效期：2年，到期可更新
福利：薪水达到$6000，可以为配偶及21岁以下子女申请家属签证。
WP准证
WP（Work Permit visa）是
新加坡人力部设置的给
外国低水准员工提供的工作准证
主要签发给，熟练或非熟练工种外国人的工作证
▲ WP | 示意
薪水和学历要求：无
年龄限制：18-50周岁（*特殊条件）
公司配额： 服务行业的WP不可超过8%
公司要求：需要缴纳担保金，并为员工购买保险
家属准证：无法申请
是否可以申请绿卡： 无法直接申请
综上，新加坡的工作准证结构在近两年来频频变化。
一个是频繁调整准证持有人的最低薪金门槛，马上后天（9月1日）开始就要采用新的薪资水准了。
另一个是新准证种类的出现。
图源：the japan times
去年，如果有人拿到了科技准证（TP），那TA就是新加坡各种准证中的王者。
但马上明年开始，拿到顶级专才准证，才算是站在新加坡外籍工作者的食物链顶端。
而工作准证结构的频频变化，每一次都把部分新加坡人刺激得不轻。
最近这几年，新加坡当局频频调整EP/SP最低薪资门槛，又发布新的雇佣考核框架。
紧接着新准证种类出现，科技准证来了，现在又是顶级专才准证。
这一步步的落实，到底是想做什么？
新加坡要这么多外国专才，做什么？
图源：法新社
今年的国庆群众演讲大会上，李显龙总理着重讲到“如何吸引和留住国际顶尖人才”。
他是这么说的：
“这是一个人才决定国家成功的时代，在全球争相吸引人才之际，新加坡不能落后。”
当时他就有表明，人力部、贸工部和经济机构不久后将公布吸引和留住人才的新计划。
于是顶级专才准证出炉了。
图源：法新社
并且这些国际人才并不是来跟本地人抢饭碗的。
吸引人才的最终目的，是为了让新加坡人向他们学习，借此创造良好的工作，提升一代又一代的新加坡人。
李显龙总理举了个例子，他讲到新加坡在上世纪90年代决定大力推动生物医药领域。
当时的做法就是先引进人才。
新加坡到全球顶级大学和研究机构找最好的科研人员和工程师，同时为本地学生提供奖学金，让这些顶尖人才指导他们。
图源：HKFP
而当年受益的那一波学生，如今已经成为本地科研人员主力军。
他们有的拥有自己的研究团队，有的创办起步公司，将自己研发的产品商业化。
如今，新加坡的生物医药领域共聘用25000名员工，占新加坡制造业国内生产总值的将近五分之一，还吸引了疫苗制造商在本地设厂。
比如辉瑞，科兴，国药等等。
图源：IMD BUSINESS SCHOOL
李显龙总理感慨：
如果30年前没有找来顶尖人才、建立科研团队和培养本地人才，这一切都不会发生。
