新加坡一私立医院设立新母婴中心，还提供不少单人间！
趁此机会，椰子给大家来一个大盘点！从生育到产假，再到婴儿花红和政府补贴！
最新消息，安微尼亚山医院 Mt Alvernia Hospital 设立了新母婴中心，共有约210张妇产科和儿科的床位。
为了满足新手父母对隐私性的需求，单人产房的数量增加到66间。
该医院的这种做法，得到新加坡卫生部长王乙康的肯定，媒体报道指出他表示”本地公立医院与私立医院的比例是8:2，疫情后这一比例变成了8.5:1.5“
公立医院压力倍增，而安微尼亚山医院的新设立的母婴中心有助减轻公共医疗机构日益增加的工作量，这是一个好的方向。
同时，王乙康还呼吁更多私立医院探索提供多样化的医疗服务，让本地的医疗保健系统更具弹性。
对于宝妈来说，医院选择很重要，不过产假（陪产假）和生育补贴同样重要。
新加坡的产假其实并不全是带薪产假，里面的门道还挺多，先给大家解释一番~
根据新加坡人力部的信息，本地在职女性的产假在12至16周，男性的陪产假为最高6周。
在申请产假时，具体拿多久的带薪产假，很大程度上取决于孩子是不是新加坡公民。
新生儿为新加坡公民的在职母亲，可以享受16周的带薪产假，在职爸爸有2周带薪陪产假（2024年1月1日起增加至4周，暂不强制执行）。
这16周的产假是全带薪假期，前8周的薪水由公司支付，后8周的薪水由政府支付；如果是三胎宝妈，则政府承担全部薪水。
4、自由职业者：子女出生前连续工作3个月，并在产假期间失去收入。
备注：如果没有至少在休假前一周通知雇主，除非有充足理由，不然只能拿到一半的产假津贴。
父亲休2周陪产假的要求与母亲一样，另外，父亲还有权申请与妻子共享4周的产假，加一起就有6周陪产假。
如果新生儿不是新加坡公民的在职母亲，就只有12周的产假，在职父亲没有陪产假。
这12周的产假，前8周的薪水由公司支付，后4周则是无薪产假。具体内容还需要根据员工合同来决定。
以2023年2月14日以后出生的孩子为例，咱算算政府会给多少补贴和花红吧~
一次性补贴(3000新)+现金奖励(8000新)+儿童培育户头起步津贴(5000新)+新生儿保健储蓄补助金(4000新)
一次性补贴(3000新)+现金奖励(8000新)+儿童培育户头起步津贴(5000新)+新生儿保健储蓄补助金(7000新)
一次性补贴(3000新)+现金奖励(10000新)+儿童培育户头起步津贴(5000新)+新生儿保健储蓄补助金(9000新)
一次性补贴(3000新)+现金奖励(10000新)+儿童培育户头起步津贴(5000新)+新生儿保健储蓄补助金(15000新)
而生到第5个孩子保守估计能拿到103000新元......
比如现金补贴（Baby Bonus Cash Gift），生第一胎、第二胎可以各拿到11000新元补贴，其中一次性到手3000新元，但是余下的8000分批次送：
生第三胎及之后的孩子可拿到13000新元补贴，其中一次性到手4000新元，余下的9000分批次送：
这些补贴怎么拿呢？椰子把申请流程也给大家扒下来了！快收藏本文！免得要用的时候找不到~
首先，你要先确认自己是否有资格拿到这婴儿花红现金奖金，以及开设儿童培育户头。
https://www.babybonus.msf.gov.sg/pages/home.asp
有资格拿婴儿现金奖励的宝宝爸宝妈们，就可以开始走申请流程了。
宝爸宝妈最早可以在预产期前8周注册“baby Bonus Cash Gift”
https://www.babybonus.msf.gov.sg/Pages/enrolment-instruction.aspx
3-5内就会收到第一笔婴儿花红现金奖励和5000新CDA
宝爸宝妈可以用儿童培育户头支付孩子的健康保险费、住院费、医疗费。有些药店也支持用儿童培育户头支付保健品和眼镜的费用。
1、孩子年满12周年的年底，若儿童培育户头还有未使用的资金，将会转教育账户（PSEA）。
2、孩子年满12周岁，儿童培育户头的补贴还没到达上限，补贴将会自动转入PSEA账户。
3、孩子年满31岁后，PESA账户也关闭，可将账户里的钱转入孩子的CPF普通账户中。
